【转载】66岁联想掌门柳传志_玩命进军移动互联网

邹阳星

目前，在3G大潮带动下的移动互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的行业，为此众多企业纷纷进军移动互联网行业，而66岁“联想掌门”柳传志在近日一次采访中也表示：移动互联网是一场不得不打的仗，需要联想发扬“玩了命做”的精神。可见，移动互联网行业的竞争会日渐激烈，其基础产业3G的发展也将如火如荼，中国3G产业的人才瓶颈问题也更是成为当务之急。
　　移动互联网前景可人 ，柳传志 “玩命”进入
　　3G技术的发展让智能手机成为了下一代互联网的终端接入设备。2009年初，政府发放了3G牌照，大力支持第三代移动通信产业的发展。中国互联网络信息中心CNNIC报告显示，截至2009年12月中国手机网民规模达到2.33亿人，年增加1.2亿，占整体网民的60.8%。今年两会在肯定中国3G元年成效之余，推出更多政策促进3G的高效可持续发展，将推动移动互联网用户规模的突破性增长。
　　在3G大潮带动下的移动互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的行业。各家移动运营商和苹果、谷歌这些业界巨头都想在这一领域中尽可能地多分一块蛋糕。而现在，移动互联网还处于战国群雄乱战的动荡时期，业界格局并没有完全形成固定，人人都有上位的机会。
　　66岁“联想掌门”柳传志在3月底的一次采访中表示全球已经有领先的企业比联想率先进入了这一领域，并且形成了一定的势能，联想进入难度是很大，但移动互联网是联想一场不得不打的仗，所以，需要联想发扬“玩了命做，把5%的希望变成100%的现实”的精神，非做好不可。
　　而且，4月5日消息，据国外媒体报道，联想CEO杨元庆周六表示，如果有适当合的目标，联想愿意在移动市场展开并购。并早在去年11月，联想以2亿美元回购了2008年分拆的手机业务。
　　移动互联网中，人才培养任重而道远
　　不容置疑，联想选择了一个好项目，但移动互联网领域响当当的人物徐茂栋表示，一流的团队比一流的项目更重要。而联想对人才的重视程度也是相当高的，在一月末的的一次采访中，联想CTO贺志强强调了联想对人才的渴望，并透露，在联想刚开始研发手机时，就曾专门为一个从中兴请来的人才在上海建立了研究院。
　　其实，3G人才不仅仅是联想一家的渴求。在众多企业进军移动互联网、行业竞争日渐激烈、3G产业如火如荼的趋势之下，整个中国3G产业缺乏一个合理的人才结构的支撑，人才瓶颈问题成为当务之急。
　　面对近3年高达50万3G人才的缺口，移动互联网企业纷纷携手3G移动开发人才培养机构，按照企业的用人标准及技术要求，采用人才定制方式解决企业3G移动开发人才的燃眉之急。
　　2009年10月起，MTK子公司沃勤、易宝支付、尚邮、手中乾坤等众多行业知名企业纷纷与乐成3G创意产业研发基地达成人才定制合作，通过共同确定课程方向和内容，提供奖学金的方式批量定制3G人才。作为国内最大的3G创意产业研发基地，为保3G人才质量，对学员进行严格要求，高强度训练，近年来为中国3G行业培养了数千名3G精英，支撑起3G手机软件、手机游戏开发的半壁江山，使我国亟待完善的3G产业链得到改观，同时也极大促进了整个3G移动互联网的高效可持续发展。
　　但是，庞大的市场需求不断现实化，移动互联网行业竞争日渐激烈的趋势之下，国内3G人才缺口已高达50万，而且，随着移动互联网和3G产业的高效发展，这一缺口将越来越大。因此，我国3G人才的培养仍然任重而道远。
　　联想作为移动互联网行业新的竞争者，要想在竞争激烈的未来移动互联网市场中分得尽可能大的一块蛋糕，高效的产品研发能力和3G人才更是柳传志应该“玩命”提高的竞争力，而且是核心的竞争力，故此，3G人才的培养对联想来说同样任重而道远！